Sezione: Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC (Art. 47, c.2, 3, 9, DL 77/2021 e art. 29, co. 1, d.lgs. 50/2016)

Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell’art. 46, del d.lgs. n. 198/2006, alla sua redazione (Art. 47, c. 3,DL 77/2021 – Operatori che occupano oltre 50 dipendenti).

Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla S.A. dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti (Art. 47, c. 3,DL 77/2021).

Pubblicazione da parte della S.A. della certificazione di cui all’articolo 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza di presentazione delle offerte e consegnati alla S.A. entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti).

Gli obblighi richiamati sono applicabili a far data dal 01.06.2021, data di entrata in vigore del DL 77/2021.

Il Liceo Carlo Porta di Monza non ha ricevuto offerte, in risposta a procedure di gara attivate a far data dal 01.06.2021 da operatori economici tenuti, ai sensi dell’art. 47, c. 2 e dell’art. 46, del d.lgs. n. 198/2006, alla redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, né ha concluso contratti con operatori economici tenuti, ai sensi dell’art. 47, c. 3, alla presentazione della relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile.